Proces rekrutacji jest transparentny i opiera się na 4 podstawowych krokach:

  1. Wysłania swojej aplikacji przez formularz on-line
  2. Zaproszenia na rozmowę – rozmowy odbywają się na żywo lub za pośrednictwem komunikatora video.
  3. Spotkania – w zależności od stanowiska, spotkanie może być jedno lub dwa. Pierwsze spotkanie jest zazwyczaj z HR Biznes Partnerem a kolejne z menedżerem działu, gdzie poszukiwany jest kandydat.W zależności od stanowiska na tym etapie pojawić się mogą również testy psychologiczne (dedykowane zazwyczaj stanowiskom kierowniczym).
  4. Decyzja – niezależnie od rozstrzygnięcia, w ciągu 14 dni od spotkania przekazana jest informacja o wyniku rekrutacji (telefonicznie lub mailowo).